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培訓在企業發展中的重要性
瀏覽: 發布日期:2018-04-27

  企業的壯大不是一個人的能力所能完成的,更不是一蹴而就的。一個好的企業是公司里每一位員工共同努力的成果。俗話說干一行愛一行,當我們進入到任何一家公司這個大集體中后,要明白公司的利益就是自己的利益,公司的事情就是自己的事情,要全身心的去投入到自己的工作中去,要懂得為公司著想。如果每個人連心都不在同一個點上,又怎么能融入到公司的大集體中去。

  團隊意識是一個概念,但是團隊協作能力是團隊意識的直接體現。所以,團隊意識的建設一方面就是提高團隊的協作能力。團隊意識的建設就是讓大家都能樹立一個共同的目標,勁往一處使,提高工作效率,產生凝聚力。當然,團隊意識建設是無形的,能讓員工感受到實實在在的好處和優勢才是最能聚攏員工的方式。

  企業的發展都少不了團隊協作。團隊協作的融洽程度也是影響企發展前景的重要因素。那么問題來了,企業到底要怎樣做才能提高每個人的團隊意識呢?

  企業團隊應該具備以下的幾點,才能更加高效率、快節奏的成長:

  1、有一名優秀的帶頭人,常言道:火車跑得快,全靠頭來帶。日本管理專家廉因勝說:“企業成功與否,經營領導占70%的作用。”拿破侖也說過:“綿羊統帥的獅子兵團戰勝不了獅子統帥的綿羊團。”可見一名優秀的帶頭人對一個團隊的重要性,他的思想和意志會影響著他所帶領的團隊中的每一個人,他是團隊凝聚力的源泉,他的精神將成為團隊的向心力。

  2、有一個明確的職責分配,讓每個人明確自己的職責,知道自己應該去做的事情是什么,以及自己的職責對這項工作的影響。

  3、有一個明確的獎懲制度,不以規矩不能成方圓,獎勵是鼓勵,而懲罰不單單只是為了懲罰,而是要每位員工意識到錯誤,記住錯誤,督促與激勵他們的成長。

  4、有一個寬松、愉悅、和諧的工作環境,良好的工作環境與氛圍是提高員工工作效率和工作積極性的一個重要因素。良好的氛圍可以使同事之間、上下級之間相處融洽,相互認同。

  5、有一個良好的溝通體系,相信每個人都知道溝通的重要性,互相的了解與溝通才是建立起團隊精神的關鍵,良好的交流和互動,才能讓合作更加順利,讓團隊更加貼心。

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