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天津拓展培訓中破冰的作用
瀏覽: 發布日期:2018-05-02
天津拓展培訓中,破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。
其目標是:
1、使隊員能主動同別人接觸交流,達到相互熟悉增進了解
2、打破人與人之間的隔閡,讓隊員在短時間內增進熟識度,盡快融入活動中來。
3、活躍氣氛,加速隊員之間的了解,調動隊員的積極性和活動熱情。
4、建立團隊領導班子,實現團隊新組合,提升小組成員的合作能力。
天津拓展培訓
天津拓展培訓中的破冰應該包括三層含義:
(一)參訓學員之間的關系解凍,團隊的氛圍、團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。
(二)參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
(三)參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產生正確的看法,認可教練,接受教練。
 
  破冰不只是做一兩種破冰活動這么簡單的事,如果是兩天一夜的訓練,有效的破冰一般在頭一天的半天,即通過一段時間的磨合和接觸,逐漸產生興趣和依賴感!
  同時,破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇,比如,對于一些平時不常在一起的學員,平時接觸不多,那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的,有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果是團隊職位層次較高,對拓展興趣不大的學員,就要有針對性地設置一些經典項目,通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受到天津拓展培訓的意義和魅力。
 
 
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