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快來看看你是不是適合進行戶外拓展訓練,什么樣的人可以戶外拓展訓練
瀏覽: 發布日期:2018-10-25
  說到戶外拓展訓練,很多人可能會感到陌生,有的人感到新鮮,而有的人則覺得會很枯燥,沒有什么興趣,今天我們就來給大家分析下,哪些人適合進行拓展訓練,來看看你適不適合參加天津戶外拓展,成為其中的一員。
 
  剛進單位的新人
 
  拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。
 
  團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工
 
  很長一段時間后,員工將不可避免地會有惰性甚至自私,熱情也會逐漸消退。在靜態環境中,很難通過固有通信來解決這些問題。當員工看不到未來,感受不到團隊的溫暖時,就會跳槽。此時,戶外拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調,改善員工態度。
 

 
  企業組織變革時
 
  從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力,他們會帶來一系列身體、心理和行為上的不適,這將影響他們的正常工作和生活,這種員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
 
  思維陷入慣性的管理者
 
  戶外拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。
 
  企業發生重大突發事件后
 
  重大突發事件是指突然發生,影響巨大,天津戶外拓展對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外,一旦產生了許多危機事件的影響,就不會立即顯示出來,尤其是在行動方面,但是意外事件的圖像將會在員工的腦海中再現,其隱藏的負面影響將開始形成。
 
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