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天津戶外拓展:戶外拓展訓練什么時候進行比較合適
瀏覽: 發布日期:2019-07-23

  近年來,不少企業、學校還是政府事業單位都在紛紛進行拓展訓練,活動主題也大相徑庭。那么戶外拓展訓練什么時候進行比較合適呢?下面看看天津戶外拓展怎么說吧。

  1、剛進單位的新人。拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

  2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。

  3、企業組織變革時。從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活。

  4、思維陷入慣性的管理者。拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。

  以上就是關于戶外拓展訓練什么時候進行比較合適的相關知識介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。

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